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员工私自在其他公司兼职,公司是否可以单方解除劳动合同?河南劳务外包为您解答

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员工私自在其他公司兼职,公司是否可以单方解除劳动合同?河南劳务外包为您解答

发布日期:2018-05-19 作者:www.226389.com 点击:

员工私自在其他公司兼职,公司是否可以单方解除劳动合同?河南劳务外包为您解答

提问


员工到其他单位兼职,公司是否可以单方解除合同?


案例


周某于2014年开始在人寿保险公司兼职。周某原公司某传媒作出《关于对周某通知解除劳动关系的处理通报》称“发现周某同志在外从事兼职行为,已违反公司制度,且违反公司与周某同志签订的《劳动合同书》五条(四)项3条……与周某通知解除劳动关系”。河南劳务外包


周某认为某传媒侵害其合法权益,申请仲裁,仲裁裁决:


1.2008年1月25日至2010年1月24日周某与某传媒存在非全日制劳动关系,2010年1月25日至2016年4月22日周某与某传媒存在劳动关系;


2.驳回周某其他仲裁请求。周某不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。


裁判


一审法院判决:


一、确认周某与某传媒之间自2008年1月25日至2010年1月24日间存在非全日制劳动关系,自2010年1月25日至2016年4月22日间存在劳动关系;


二、某传媒于判决生效之日起五日内向周某支付工资差额2300.41元;


三、驳回周某的其他诉讼请求。


河南劳务外包点评


在双方全日制用工的劳动合同关系存续期间,周某因某传媒经济效益不好,从2014年开始在人寿保险公司兼职。


2016年4月22日某传媒以周某违反公司规章制度为由作出解除周某劳动关系的通报,同日,并向周某送达了终止解除劳动合同证明书。


在解除劳动合同前某传媒就该解除行为已经征得某传媒工会的同意。某传媒解除周某劳动合同的行为符合法律规定,某传媒不支付经济赔偿金是正确的。


《劳动合同法》第69条2款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”兼职主要适用于非全日制用工的劳动者;而对全日制劳动者,一般认为,全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:(1)是相关法律法规没有明文禁止。(2)是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;(3)三是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响;(4)四是单位知悉后没有令其停止兼职。即如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者一旦出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。

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