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​员工用微信辞职有效吗?河南劳务外包给您分析

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​员工用微信辞职有效吗?河南劳务外包给您分析

发布日期:2018-07-26 作者:www.226389.com 点击:

员工用微信辞职有效吗?河南劳务外包给您分析

谁能三天不碰手机的举手!谁能一天不看微信的举手!这是低头族的时代,这是互联网的时代。微信在我们的日常生活中越来越重要,平时对接工作、沟通客户都会加个微信。甚至员工提辞职也是通过微信这个平台。员工用微信辞职有效吗?

河南劳务外包给您带来了一个案例。

李超在某食品公司从事销售工作,合同约定时间为2015年8月1日至2018年8月1日。2017年5月-6月,李超因病住院,未与公司进行沟通。公司 于6月20日停止为其购买社保。2017年6月22日,李超用微信向老板发了辞职信息。当日,食品公司向李超转账支付了5月和6月两个月的工资。李超认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,并提出了劳动仲裁。因李超不服仲裁结果,随后又向法院提出诉讼。

针对此事,公司和员工各抒己见。公司称:李超生病住院并未与公司交流,不来公司应当做旷工处理,公司方面本可以依此与其解除劳动关系,况且辞职是李超自己通过信息提出来的。而员工则持这样的看法:信息不是我发的,是家里拿我的手机发的,自己并不知情,而且微信不是书面形式,不能当作辞职的有效证明。河南劳务外包

法院审理后认为,李超虽称辞职消息是其家人用自己手机发送的,自己并不知情,但其未提出确凿证据,且即使该微信消息为他人所发,在发出辞职消息后,李超并未向公司提出任何异议,也没有采取任何补救措施,其行为视为默认。

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