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提前上班遇车祸算不算工伤?河南劳务外包为您解答疑惑

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提前上班遇车祸算不算工伤?河南劳务外包为您解答疑惑

发布日期:2018-08-06 作者: 点击:

提前上班遇车祸算不算工伤?河南劳务外包为您解答疑惑

关于员工上下班途中遇车祸,算不算工伤,河南劳务外包给大家找来了一个案例:

江苏南通男子王某是一家公司的保洁员,他的工作时间为早6点至11点,为做好本职工作,他每天大概5点左右就到公司上班。

就在今年6月14日,王某上班途中发生车祸,交警部门认定他在事故中不承担责任。伤好之后,他就提出了工伤认定申请。但是公司却认为王某违反公司制度提前上班,不应认定为工伤。 

但是据人社部门表示,提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故,一般应认定为工伤。

这一事件中,王某已经符合了工伤认定的五个条件:

1. 上下班途中;

2. 因交通事故;

3. 非本人主要责任;

4. 合理时间;

5. 合理路线。

    河南劳务外包要提醒大家,如果他提前下班并且没请假,而且还不是回家,就肯定不会定为工伤,但提前上班,并且还没提前太早,而且他的目的是上班,满足条件是肯定要判定为工伤的,这种事情找到工会是一告一个准的事。

    所以是否工伤并不是由公司断定,而是需要社会保险行政部门调查核实的。

    员工确定为工伤后,公司应注意及时为员工申请工伤赔付,给予关怀。

    员工在遇到工伤的时候,不管公司给出什么承诺,一定要注意保存好证据,比如医院开具的诊断证明书或者诊断鉴定书等。这样就方便社会保险行政部门的调查核实,万一遇到跟公司扯皮,各说各理的情况,也不至于孤立无援。

河南劳务外包


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