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员工离职后发现患职业病能否申请工伤-河南社保代理

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员工离职后发现患职业病能否申请工伤-河南社保代理

发布日期:2018-11-15 作者: 点击:

员工离职后发现患职业病能否申请工伤-河南社保代理

   职业病的起因是由于劳动者在职业性活动过程中或长期受到来自化学的、物理的、生物的职业性危害因素的侵蚀,或长期受不良的作业方法、恶劣的作业条件的影响。这些因素及影响可能直接或间接地、个别或共同地发生着作用。今天河南社保代理和您聊聊员工离职后发现患职业病能否申请工伤? 

   陶某自2013年8月起在某化工厂工作,负责某化学药剂的配制工作,合同期限为4年。由于该化学药剂是新型的药剂,其危害性用当时的科学手段尚无法检测出来。但是由于工作很累,而且陶某感觉心理压力较大。于是2017年8月,合同期满后,陶某没有和该化工厂续约。离开该厂后,陶某将档案关系放到当地的人才市场,同时开始寻找其他工作。但是找工作过程中,陶某突然发觉胸口郁闷,当场晕倒。后经过职业病医院专家联合诊断,陶某出现的这种情况为其在化工厂配制的药剂辐射所致的职业病。于是,陶某要求化工厂让其享受工伤保险待遇,该化工厂以陶某与自己已不存在劳动关系为由,拒绝了陶某的请求。

案例解析:

职业病的形成具有连续性、缓慢性,其发现和认定往往具有滞后性,不能因为发现得晚就剥夺了职业病患者的合法工伤权益。我国《职业病防治法》第2条规定:“本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”河南社保代理,从该规定可看出,职业病与普通工伤的即时性、当场性不同,是在较长时间的职业活动中因所处环境接触特殊介质日积月累慢慢造成的,并非可以当即发现,实践中许多职业病的发现都存在着不同程度滞后性问题,甚至于离开原工作岗位才发现。本案争议的焦点问题在于员工离职后发现患职业病可否申请工伤。 

    具体到本案,陶某在离开某化工厂后,并没有从事其他的工作,而是在找工作的过程中发现自己患职业病。因此,应认定陶某为工伤。陶某有权向该厂所在地的社会保险行政部门提起工伤认定申请,并依法享受工伤保险待遇。

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