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河南劳务派遣机构浅谈机关事业单位的派遣

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河南劳务派遣机构浅谈机关事业单位的派遣

发布日期:2020-06-16 作者: 点击:

机关事业单位的差遣形式主要有三种,一是经过劳务市场或人才市场实施人事代理,二是经过人才公司或劳务公司差遣,三是单位直接运用。经过人才公司或劳务公司差遣已占编外用工形式主体。
事业单位编外人员身份较为杂乱,主要有大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人、离退休人员。编外用工增加了就业渠道,在一定程度上缓解了大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人的就业问题,特别是大中专毕业生的就业问题。
事业单位编外人员整体学历、职称尽管低于在编人员,但随着事业单位对专业技术人员需求的不断增长,编外人员学历、职称呈高移趋势。事业单位编外人员整体收入水平远低于在编人员。事业单位编外人员均匀年收入约为编内人员的一半,且差异较大。事业单位聘任编外人员的一个重要动因就是下降人力资源本钱

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因而,在同一岗位上工作,事业单位编外人员均作为临时性用人,其待遇大大低于编内人员,同工不同酬的现象普遍存在。一些对专业技术要求比较高的事业单位聘任的编外人员中,高学历、高职称的人员越来越多,这些人员中不少已成为单位的业务骨干或不可短少的中坚力量,但由于待遇(工资福利、学习进修、办理运用等)与编内人员存在多方面的差异,一定程度上影响了单位的事业开展和职工的职业生涯开展。一些辅助性、服务性、保障性的岗位人员聘任已逐步经过政府购买服务、“花钱养事”的方法处理,不再由编内人员承当,只能靠长期聘任编外人员处理。 
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