河南劳务外包公司教你怎样比较快的招人

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告发布、面试初试、复试等。现在很多公司都需要进行招聘员工,那么如何比较快的招聘员工呢?河南劳务外包公司的小编为咱们总结了以下几点，希望可以帮助到咱们！

我们先要筛选简历，列举岗位胜任力硬性条件，匹配度60%；电话初面，列举岗位胜任力非书面条件，节省双方的招聘应聘成本，可以使二筛简历在70%；明确告知面试安排/时间/地点/面试官职位，电话/短信/邮件进行规范性面试邀约。

其次就是入职前的准备了，需要进行入职前调研（适用于财务岗/高层岗/一年以上职业空白期者）；入职部门时间告知，物资准备（工牌/账户/工作交接人准备/入职培训安排等）。

入职流程：

1、入职需要的资料要备齐，否则把入职时间变久，免除企业用人风险；

2、入职介绍，入职物资发放，入职通告，入职部门交接，入职培训等熟悉流程；

3、入职试用期安排，试用期考核单签署；

4、公司规章制度培训以及文字签署。

河南劳务外包公司建议可以多了解管理规范的大公司在招聘上的实践，HR咨询行业的人才测评理论和工具。当你能够熟练运用工具的时候，就能够在公司里面或者行业内树立起你的形象。

以上就是河南劳务外包公司的小编为咱们总结，希望可以帮助到咱们，咱们如果有需要的话，欢迎致电本公司！