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企业采用劳务派遣来招人的利与弊

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企业采用劳务派遣来招人的利与弊

发布日期:2020-10-29 作者: 点击:

企业劳务派遣公司表示灵活用工是劳务派遣的主要特点,对于很多企业来说,采用企业劳务派遣的方式来招人是很合适的,但任何事情都是具有两面性的,有利就会有弊,当利大于弊的时候我们就可以采用。

企业采用劳务派遣招人的好处

1、灵活用工:分担用工单位的风险和责任,劳务派遣人员不占用工单位编制,工资支出不计入用工单位的工资总额,也不在用工单位统计、年检的范围内,因其劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,其争议的主题为派遣公司与派遣人员,可以降低企业的用工成本。

2、减少企业成本:通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务,减轻用工单位的负担,保证用工单位集中精力参与市场竞争。

3、减少劳务纠纷:企业在用工过程中,劳务纠纷是很常见的,也是很难避免的,一旦发生纠纷,处理起来就会很耗时耗力,但劳务派遣工就不同了,企业只负责用人,管人方面是由劳务派遣公司来操作的,发生纠纷也是劳务派遣公司出面解决。

4、进行员工筛选:企业通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。

企业使用劳务派遣工的不好之处

1、企业采用劳务派遣,需要支付劳务公司服务费用。

2、劳务派遣涉及到用工单位、劳务派遣机构、劳务派遣工这三方主体,在劳务派遣过程中无论是企业还是劳务公司有一方伤害到劳务派遣工的行为,都要承担连带自认的。

可以预见的是,未来一段时间内企业将会多考虑非全日制用工、劳务众包、劳务外包等替代性的灵活用工方式,劳务外包可能会进入更多的企事业单位中。HR们对劳务外包还是要有所掌握,以协助企业用好管好劳务外包员工。

企业劳务派遣


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