企业社保代理从企业方面来说有什么好处

现在社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。较多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。

社保手续需专人到当地社保局进行操作，仅为了某地区的两三个员工，就需要公司安排人员出差。社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。而人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁重的重复性事务，应该尽早从中解脱。对于公司来说，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。

企业社保代理对企业的帮助：

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：增加效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。避免大量投资于人才所带来的不确定风险。简化流程，节省时间，增加员工满意度。

3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，较终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且现在的企业员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专门的企业社保代理公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响较大的工作。